Aanbieding van de week: Leerling kok voor een prikkie!!

Zoals u misschien weet zit de horeca zonder CAO. Dit betekent dat een bedrijf een leerling niet hoeft te betalen volgens de oude CAO maar terug mag vallen op het minimum loon.

Het volgende is gebeurd: Leerling (19 jaar) is voor zijn laatste leerjaar als ZW-kok aangenomen bij een hotel wat valt onder een landelijke keten, voor een 4 daagse werkweek. Bedrijf laat leerling contract tekenen voor de eerste werkdag, zoals het hoort.

Leerling tekent ter plekke en leest het niet goed door, gaat er vanuit dat het goed zal zijn.

Na een week komt hij er achter dat hij niet ingeschaald is in de loonschaal voor leerling kok (van de laatste cao) maar volgens het minimumloon. Dit betekent dat hij ruim 25 % bruto minder gaat verdienen dan in zijn vorige baan als leerling!!  Iets meer dan 100 euro netto voor 4 dagen werken

Uiteraard verwacht de werkgever wel de flexibiliteit van een leerling kok, inzet en geen 9 tot 5 mentaliteit!! 

De leerling is zwaar teleurgesteld, en overweegt te stoppen!!

Wat zou u doen???

Ik ga in ieder geval geen cent meer uitgeven in deze hotelketen!!

Ik voel me

P.s. een goede reden voor een klein "blogje" lijkt me!